Opleiding Re-integratie van een medewerker tijdens en na langdurige ziekte

De inhoud van de opleiding wordt voorzien gedurende drie avonden. Na deze 3 sessies wordt een terugkomdag (september) voorzien. Een dag waar de groep samenkomt om ervaringen te delen en waar de trainer vanuit een coachend oogpunt kan bijsturen indien nodig.

1. Het ziekteproces

a. Wat is het belang van werk binnen dat ziekteproces
b. Wat betekent werk voor iemand in zijn leven
c. Op welke manier heeft die werknemer het werk verlaten en afhankelijk van de situatie wat kan onze rol zijn.

2. Het kantelpunt

a. Wanneer is iemand klaar om weer te gaan werken
b. Hoe kunnen we die re-integratie voorbereiden
c. Wat zijn hierin knelpunten en krachtbronnen

3. Herstelbevorderend werk

a. Hoe voelt iemand zich bij terugkeer
b. Wat zijn de voorwaarden voor herstelbevorderend werk
c. Hoe volgen we iemand op die terug aan het werk is, zodat hij/zij aan het werk blijft en zich opnieuw volledig goed kan voelen op het werk. Maw hoe bestendigen we de re-integratie.

• Hr-medewerkers
• Hr-managers
• Leidinggevenden
• Projectleiders