Alvorens in uw onderneming een nieuwe bediende wordt aangeworven, vinden een aantal selectierondes plaats. Het is vaak de taak van uw 'personeelsmedewerker' om uit de stapel toegestuurde CV’s een eerste selectie te doen ifv een eerste interview. Indien het om uitvoerende, administratieve functies gaat, zal deze persoon vaak zelf dit eerste interview doen, alvorens de bedrijfsleider (of HR-verantwoordelijken in grotere bedrijven) de beslissende selectieronde voert. Hoe uw medewerker zich voorbereidt voor deze belangrijke taak, wie hij/zij moet uitnodigen op basis van het CV, welke vragen er moeten gesteld worden en hoe de verkregen info moet geïnterpreteerd worden komt in deze opleiding aan bod.

Dit programma is bedoeld voor KMO-bedienden die reeds een tijdje HR-taken uitoefenen en hun kennis wensen uit te breiden.

- Hoe snel CV's screenen
- Wie nodig je uit op het eerste interview op basis van een CV?
- Wat is een selectie-interview?
- Wat wil je bereiken met dit interview? Vaststellen van selectiecriteria
- Hoe bereid je je voor op het gesprek?
- De structuur van een selectie-interview?
- Vraagstellingstechnieken
- Niet-verbale communicatie
- Interpreteren van het gesprek en beoordelen van de kandidaat
- Info-overdracht naar HR-verantwoordelijke en/of lijnverantwoordelijke

Naast online inschrijven kan je voor al onze opleidingen ook schriftelijk (via e-mail of fax) of aan het onthaal van onze campussen inschrijven. Je kan hier een inschrijvingsfiche downloaden. Inschrijvingen richt je best uitsluitend aan de campus waar je de opleiding wenst te volgen. Je vindt hier al hun contactgegevens

Deze opleiding kan je betalen via KMO-portefeuille maar komt niet in aanmerking voor betaling met opleidingscheques.