|
Sector: Management - Algemeen & personeelsadministratie |
|
|
Herken je dit: nieuwe medewerkers komen binnen langs de voordeur en gelijkertijd vertrekken er goede medewerkers langs de achterdeur. Er worden vaak grote budgetten vrij gemaakt om nieuwe medewerkers te rekruteren en selecteren maar eenmaal de contracten getekend zijn, is er geen rechtlijnig onthaalbeleid. Een degelijk uitgewerkt beleid is een eerste stap naar een degelijk retentiebeleid. De eerste indruk die jouw organisatie geeft bepaald grotendeels het ‘psychologisch contract’. Hoe sterk voelen medewerkers zich betrokken bij de organisatie, hoe is de verhouding rechten en plichten, etc. wordt allemaal bepaald in dit belangrijkste contract tussen jullie beiden! Doelgroep - KMO-bedrijfsleiders
- HR-medewerker
Programma - De wettelijke verplichtingen rond het onthaal van nieuwe medewerkers
- Kies uw socialisatiestrategie op maat
- Wat is uw rol in het onthaalgebeuren?
- Hoe kadert het onthaal in uw HRM beleid?
- Het meter/peterschap
- Wat is een goede onthaalbrochure?
- Het onthaal van tijdelijke medewerkers.
Inschrijvingen & inlichtingen Naast online inschrijven kan je voor al onze opleidingen ook schriftelijk (via e-mail of fax) of aan het onthaal van onze campussen inschrijven. Je kan hier een inschrijvingsfiche downloaden. Inschrijvingen richt je best uitsluitend aan de campus waar je de opleiding wenst te volgen. Je vindt hier al hun contactgegevens Opleidingscheques Deze opleiding kan je betalen met opleidingscheques of via KMO-portefeuille.
| |
Er is voor deze opleiding momenteel nog geen concrete opleidingsinformatie beschikbaar. In de toekomst wordt deze opleiding waarschijnlijk opnieuw in één van onze campussen georganiseerd. Deze opleiding werd in het verleden reeds georganiseerd in volgende campus(sen): Sint-Niklaas.
Zodra de startdata bekend zijn worden deze op onze website gepubliceerd en kan je online inschrijven. Wens je nog aanvullende informatie? Neem dan contact op met een campus waar de opleiding reeds georganiseerd werd. Ze helpen je graag verder.
| | |
| |
|