|
(22 sessies)
-
Sector: Management - Algemeen & personeelsadministratie |
|
|
In de hedendaagse kennismaatschappij is een attitude van levenslang leren een noodzaak om als volwassene optimaal te functioneren. Ook voor de bedrijfswereld is het blijven ontwikkelen van de professionele competenties van hun medewerkers van doorslaggevend belang. Organisaties staan continu voor uitdagingen als de voortdurende en verdere informatisering, de verkorting van de levenscycli van producten, de verschuiving naar een netwerkeconomie, de internationalisering en globalisering en de aanhoudende technologische innovatie.
Al deze dynamische processen blijven de aard en de kwaliteit van de arbeid beïnvloeden, waardoor medewerkers continu over de juiste kennis, vaardigheden en attitudes dienen te beschikken om deze uitdagingen te kunnen beantwoorden. Vorming, training en opleiding (VTO) zijn hierbij een cruciaal strategisch instrument. De Human Resources-afdeling in het bedrijf heeft hier een belangrijke en toenemende verantwoordelijkheid. Het gaat immers niet langer op om, analoog aan het makelaarsmodel, de producten van onderwijsaanbieders kenbaar te maken aan de medewerkers en de collega’s een vrijblijvend en geïmproviseerd aanbod te doen.
Dit impliceert een geïntegreerd en strategisch VTO-beleidsmodel. In dit model wordt, in het kader van het kennis- en competentiemanagement, op een bewuste en systematische wijze bepaald welke bijdrage VTO in de organisatie moet leveren en hoe en onder welke condities op een efficiënte en effectieve manier de verdere professionele ontwikkeling van de medewerkers kan worden bevorderd.
Proactief of curatief, aanbod- of vraaggericht, formeel of informeel, in contactonderwijs, op afstand of in een gemengde vorm, met interne of met externe partners… de uiteindelijke doelstelling van iedere VTO is bij de medewerkers de gewenste gedragsveranderingen te bewerkstelligen.
Deze gecertificeerde bijscholing richt zich naar HR-medewerkers die hun expertise voor het uitwerken en implementeren van een dergelijk VTO-beleidsmodel wensen te ontwikkelen.
De VTO-verantwoordelijke:
- identificeert en analyseert de opleidingsnoden in functie van de bedrijfsdoelstellingen.
- ontwerpt en voert een VTO-beleid in functie van de bedrijfsdoelstellingen.
- begeleidt, evalueert en optimaliseert VTO-activiteiten.
Doelgroep - Beginnende opleidingsverantwoordelijken
- Medewerkers met enkele jaren ervaring binnen een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een functie van VTO-verantwoordelijke
- Medewerkers van sociale secretariaten en interimbureaus
Programma GECERTIFICEERDE BIJSCHOLING (88 uur)Situering en strategisch kader (16uur) - Kennis van breder kader waarin de functie opereert
- Ontwikkelingen binnen het werkveld
- Inzicht in de relevantie van de opleiding
- Kennis van hedendaagse strategische opleidingspraktijken
- Visie op leren in organisaties
- Kennis actuele leermethoden
- Fundamentele principes
- Leerstijlen
- Kennis van planningscyclus
- Efficiënte opleidingsplanning
- Beheer van resources
- Klantgerichtheid en doelgerichtheid
- Kostenbewustzijn
- Kennis van de essentiële wetgeving
- De subsidiekanalen
- Administratieve vaardigheden
- Hulpbronnen
- Presentatietechnieken
- Spreken in het openbaar
- Onderhandelen
- Carrièreontwikkeling
- Organisatiesensitiviteit
- Fasen van aanwerving
- Introductie nieuwe medewerker
- Specifike doelgroepen
- Begeleiding door spildocent van het eindwerk
- Bespreking van het eindwerk
Aanvullende informatie Prijzen voor het schooljaar 2012-2013 : 550 Euro.
Examens, Praktijkproeven & Getuigschrift De cursist die regelmatig de lessen volgt en met succes het eindwerk verdedigt, heeft recht op het gecertificeerd getuigschrift van "VTO-verantwoordelijke". Dit getuigschrift is erkend door de Vlaamse Gemeenschap (SYNTRA Vlaanderen).Bij het afleggen van je examens is ons examenreglement van toepassing. Je kan het hier downloaden. Toelatingsvoorwaarden - Ofwel personen met diploma HSO die minimaal 2 jaar ervaring hebben op een Human Resources-afdeling
- Ofwel hoger opgeleiden (bachelor of masterdiploma)
- Ofwel afgestudeerden met diploma met specialisatie personeel, HR
- Ofwel management assistants (de rechterhand van de directie)
- Diploma('s) meebrengen / meezenden bij inschrijving
Inschrijvingen & inlichtingen Naast online inschrijven kan je voor al onze opleidingen ook schriftelijk (via e-mail of fax) of aan het onthaal van onze campussen inschrijven. Je kan hier een inschrijvingsfiche downloaden. Inschrijvingen richt je best uitsluitend aan de campus waar je de opleiding wenst te volgen. Je vindt hier al hun contactgegevens Opleidingscheques Deze opleiding kan je betalen met opleidingscheques of via KMO-portefeuille. | |
|