Burn-out, langdurige uitval door ziekte ... Dat wil je in jouw onderneming ten allen tijde vermijden. Maar het mag ook een paar stappen verder gaan. Gelukkige medewerkers zijn gemotiveerder. Werken efficiënter. Blijven langer bij het bedrijf. En trekken ook collega's mee in hun positivisme.
Zoiets krijg je echter niet vanzelf. De biotoop voor een gezonde work-life balance moet je creëren en voortdurend in stand houden. En dat doe je best samen. Want een performante én gezellige werkomgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid. Van management én medewerkers.
Kies daarbij niet voor ongekaderde 'losse flodders'. Welzijnsbeleid is meer dan teamevents, of een traktatie op ijs en vers fruit (maar het mag natuurlijk ook).Dankzij deze opleiding ben je in staat de bestaande toestand in je bedrijf in kaart te brengen. En vervolgens belangrijke inzichten, strategieën en tal van praktische tips toe te passen. Zodat je als Chief Happiness Officer gewapend bent om binnen je onderneming proactief geluk en zingeving te managen. Want geluk zit in kleine dingen. Ook op het werk.

Wat en voor wie?

Voor wie

  • Chief Happiness Officer (CHO)
  • HR-verantwoordelijken
  • Zaakvoerders
  • CFO
  • Chief Happy Officer
Waar en wanneer?
MomentStartlessenroosterLocatiePrijsInschrijven
10 september 2020lessenroosterE-Learning968 Euro
25 november 2020lessenroosterSint-Niklaas968 Euro
19 mei 2021lessenroosterGent968 Euro
Alle prijzen inclusief BTW. In geval van meerjarige opleidingen geldt de prijs enkel voor het eerste jaar.
Programma

In deze opleiding leggen we de fundamenten uit van strategisch welzijnsbeleid.
We bouwen samen aan een stappenplan, een kapstok waaraan elke actie en doelstelling kan worden getoetst:

  • Wat betekent welzijn?
  • Scan van de bestaande toestand binnen je bedrijf
  • Welzijnsvisie: hoe je het graag in de toekomst ziet
  • Projectplan om visie en realiteit realistisch en planmatig dichter bij elkaar te brengen
  • Communicatie en sensibilisering: hoe iedereen op dezelfde lijn krijgen
  • Welzijnswerkgroep: ondersteuning, effectmeting en nieuwe initiatieven

Met de steun van