Een goed functionerend bedrijf heeft nood aan een strategisch en duidelijk geïntegreerd personeelsbeleid. Voor een onderneming zijn medewerkers immers de belangrijkste troef. Wil je een volledig beeld krijgen van wat HR binnen een organisatie inhoudt? Dan is deze opleiding net wat je zoekt.

Deze opleiding van 81 lesuren behandelt alle relevante HR-domeinen. Via theoretische inzichten, oefeningen en het uitwerken van een eigen praktische case. Na deze cursus beheers je de materie van a tot z: van het eerste contact met een sollicitant tot het afscheid van een werknemer.

Wat en voor wie?

Voor wie

Medewerkers in organisaties met enkele jaren ervaring binnen een personeelsdienst, die willen doorgroeien naar een complete HR-functie. KMO-medewerkers die vanuit een andere afdeling ook HR-taken op zich nemen. Of medewerkers van sociale secretariaten en interimkantoren die een volledig beeld van HR willen verwerven.

Waar en wanneer?
Programma

Strategisch HR (9 uur):

  • Evolutie en situering van HR in het globale management
  • Meerwaarde van HR in een organisatie
  • Actuele trends

Werving- en selectieproces (9 uur)

Competentiemanagement, vorming en VTO-beleid (9 uur)

Loopbaan- en talentmanagement (12 uur):

  • Loopbanen en de organisatie
  • De medewerker en zijn loopbaan

Beoordelingsbeleid (9 uur):

  • Opmaak beoordelingsbeleid
  • Functioneringsgesprekken, evaluatie- en planningsgesprekken
  • Sanctioneringsbeleid

Beloningsbeleid, loonclassificatie en loonsystemen (6 uur)

Retentiemanagement en exitgesprekken (3 uur)

Interne communicatie en sociaal overleg (12 uur):

  • Structuur sociaal overleg
  • Sociale partners, vakbonden, werkgevers
  • Overlegorganen
  • Arbeidsreglement
  • Communicatiebeleid
  • Werkoverleg

Praktische cases (12 uur)

Aanvullende info

Examens, praktijkproeven & getuigschrift:
Deelnemers die slagen voor de presentatie van de eindcase krijgen een attest.

Voor deze opleiding kan ook educatief verlof worden aangevraagd.