Een selectiegesprek dient veel verder te gaan dan het nazien van het cv. Vandaag is het van belang dat u weet met welke attitude de sollicitant zal starten. Hoe onderzoekt u bijvoorbeeld teamspirit en flexibiliteit? Het doel is objectiever te interviewen i.p.v. van hoofdzakelijk onze intuïtie (het zogenaamde buikgevoel) in te zetten.

In 2 dagen leert u de basisprincipes kennen. Tussen de twee dagen is voldoende tijd voorzien zodat u het aangeleerde onmiddellijk kan omzetten in de praktijk. Tijdens de tweede dag wordt er teruggekoppeld naar deze ervaring en hierop verder gebouwd om u te vervolmaken in selectiegesprekken.

Wat en voor wie?

Voor wie

  • HR verantwoordelijken
  • Recruiters
  • Leidinggevenden
  • Zaakvoerders

Wat na de opleiding

Na deze opleiding kan je:

  • cv's screenen
  • een goed selectiegesprek voeren
  • omgaan met lastige kandidaten
Waar en wanneer?
MomentStartlessenroosterLocatiePrijsInschrijven
Dag21 november 2017lessenroosterGent400 Euro
Alle prijzen vrij van BTW
Programma

Dag 1:

  • Voorbereiding van het wervings- en selectieproces
  • Hoe screen je op een snelle wijze cv's?
  • De structuur van een selectie interview
  • Motivationeel interviewen
  • Competentiegericht interviewen
  • Vraagstellingstechnieken
  • Lichaamstaal en informatie overdracht

Dag 2:

  • Analyse van de competenties van de selecteur
  • Praktijk - eigen vacatures en cv's
  • Lastige kandidaten op gesprek