Een selectiegesprek dient veel verder te gaan dan het nazien van het cv. Vandaag is het van belang dat je weet met welke attitude de sollicitant zal starten. Hoe onderzoek je bijvoorbeeld zijn teamspirit en zijn flexibiliteit? Het doel is objectiever te interviewen i.p.v. van hoofdzakelijk onze intuïtie (het zogenaamde buikgevoel) in te zetten.

In 2 dagen leer je de basisprincipes kennen. Tussen de twee dagen is voldoende tijd voorzien zodat je het aangeleerde onmiddellijk kan omzetten in de praktijk. Tijdens de tweede dag wordt er teruggekoppeld naar deze ervaring en hierop verder gebouwd om jou te vervolmaken in selectiegesprekken.

Wat en voor wie?

Voor wie

  • HR verantwoordelijken
  • Recruiters
  • Leidinggevenden
  • Zaakvoerders

Wat na de opleiding

Na deze opleiding kan je:

  • cv's screenen
  • een goed selectiegesprek voeren
  • omgaan met lastige kandidaten
Waar en wanneer?
MomentStartlessenroosterLocatiePrijsInschrijven
Dag17 mei 2017lessenroosterGent400 Euro
Alle prijzen vrij van BTW
Programma

Dag 1:

  • Voorbereiding van het wervings- en selectieproces
  • Hoe screen je op een snelle wijze cv's?
  • De structuur van een selectie interview
  • Motivationeel interviewen
  • Competentiegericht interviewen
  • Vraagstellingstechnieken
  • Lichaamstaal en informatie overdracht

Dag 2:

  • Analyse van de competenties van de selecteur
  • Praktijk - eigen vacatures en cv's
  • Lastige kandidaten op gesprek